Engage-kurssi on osa Global Labor Universityn (GLU) koulutusohjelmaa Witwatersrandin yliopistossa, Johannesburgissa. Kurssin tavoitteena on tarjota yliopistotasoista koulutusta erityisesti afrikkalaisen ay-liikkeen edustajille ja koota samalla ay-aktivisteja ympäri maailmaa intensiiviseen, kahdeksan viikon koulutusohjelmaan. Kurssi tarjoaa mahdollisuuksia uuden sukupolven ay-toimijoille maailmanlaajuiseen verkostoitumiseen ja solidaarisuuden rakentamiseen.

Afrikan mantereenlaajuinen vapaakauppasopimus (ACFTA) saavutti ratifiointikynnyksen täytäntöönpanoa varten vuonna 2019. Ratifiointi eteni uskomattoman nopeasti ilman kansalaisyhteiskunnan kuulemista, ja sitä edistettiin ainoastaan poliittisten päättäjien ja hallitusten tasolla. Vapaakauppasopimuksen täytäntöönpano vaikuttaa poliittisiin prosesseihin kansallisella tasolla, ja sitä kautta työntekijöiden oikeuksiin, työllisyyteen ja toimeentuloon. Hankkeen avulla vahvistetaan Afrikan ay-liikkeen osaamista ja samalla mahdollisuuksia osallistua ja vaikuttaa Afrikan vapaakauppasopimukseen. Hankkeen tuloksena on, että ammatillisilla keskusjärjestöillä valituissa Afrikan maissa on osaamista, tietoa ja valmiuksia osallistua vapaakauppasopimusneuvotteluihin. Keskusjärjestöt pystyvät vaikuttamaan sopimuksen kehittämiseen ja tuomaan omia näkemyksiä sen toteuttamiseksi kansallisella ja alueellisella tasolla.

Opettajat ovat yksi aktiivisimmista ammattiryhmistä Eswatinin ay-liikkeessä. Hankkeen seurauksena Eswatinin opettajat ja heidän ammattiliittonsa SNAT pystyvät puolustamaan voimakkaammin ay-oikeuksiaan, vahvistamaan järjestäytymistään ja vastustamaan kansalaisyhteiskuntaan kohdistuvaa painostusta.  
Hankkeessa yritetään vaikuttaa Eswatinin lainsäädäntöön ja kampanjoidaan ay-oikeuksien puolesta erittäin vaikeassa toimintaympäristössä.

Monissa Afrikan maissa osa terveydenhoidosta erityisesti kyläyhteisöissä – mutta myös kaupungeissa – on vapaaehtoisten vastuulla. He saavat vain lyhyen perehdytyksen työhön, korvaus työstä on puutteellinen eikä työturvallisuudesta usein ole huolehdittu asianmukaisesti.

Hankkeessa parannetaan terveysalan (vapaaehtois-)työntekijöiden oikeuksia ja asemaa yhteiskunnassa Etelä-Afrikassa, Sambiassa ja Malawissa. Heidän asemansa työntekijöinä pyritään virallistamaan, jolloin he pääsevät työntekijöitä koskevan lainsäädännön piiriin. Tähän kuuluu myös oikeus vähintään minimipalkkaan.   

Ammattiliitot ja maailman työtä tekevät naiset ovat vuosien ajan kamppailleet sukupuolistunutta häirintää ja väkivaltaa vastaan. Valtaosa väkivallasta työelämässä kohdistuu naisiin, mutta se voi kohdistua myös esimerkiksi siirtotyöläisiin tai nuoriin.

Hankkeessa vaikutetaan maiden lainsäädäntöön kampanjoimalla. Lisäksi hankkeessa kasvatetaan työntekijöiden tuntemusta oikeuksistaan kouluttamalla sekä neuvotellaan työehtosopimuksiin pykäliä, joilla torjutaan sukupuoleen liittyvää väkivaltaa.

Tansaniassa, Nigeriassa ja Marokossa ilmastonmuutoksen vaikutukset näkyvät lämpötilan nousuna sekä lisääntyneinä luonnonkatastrofeina. Ilmastonmuutoksen vaikutukset iskevät voimakkaimmin heikoimmassa asemassa oleviin kansalaisiin ja työntekijöihin, joilla ei välttämättä ole pääsyä peruspalveluihin.

Hankkeessa lisätään julkisen alan ammattiliittojen tietämystä ilmastonmuutoksesta ja valmiuksia toimia niin, että ne voivat toimia merkittävässä roolissa maidensa ilmastonmuutoksen hillitsemis- ja sopeutumissuunnitelmissa. Samalla parannetaan ammattiliittojen johdon valmiuksia tehokkaaseen vuoropuheluun. 

Alkuvaiheessa hankkeen tavoitteena on kartoittaa ilmailualan ammattiliitot, niiden kapasiteetit, tarpeet, työntekijämäärät ja ryhmät. Kartoitus auttaa muodostamaan tehokkaan strategian jäsenhankintaan.

Jäsenhankintaa vahvistetaan pääkohdemaissa lentotoiminnassa ja palveluissa. Samalla luodaan maiden välille yhteistoimintayksikkö vahvistamaan tiedonjakoa, solidaarisuustoimintaa ja kollektiivisempaa edunvalvontaa

Hankkeessa parannetaan Jakartan lentokentän työntekijöiden asemaa Indonesiassa. Heidän mahdollisuutensa ihmisarvoiseen työhön heikkenevät sitä mukaa, kun yhä useampi ulkoistetaan vuokratyöläiseksi, joiden on vaikea neuvotella työehdoistaan.

Hankkeen tavoite on, että Kolumbian kotiapulaisille ja myös muille hoivatyöntekijöille saadaan sosiaaliturva ja työelämän perusoikeudet, työsuhteet ovat virallisia ja niillä on asianmukaiset valvontamekanismit.

Hanke jatkaa onnistunutta työtä Nepalin ja Bangladeshin rahoitus- ja ICT-alan työntekijöiden olojen ja oikeuksien parantamiseksi. Koulutusta suunnataan erityisesti naisille ja nuorille.

Hankkeessa vahvistetaan työntekijöiden edunvalvontaa palvelualoilla. Tavoitteena on saada naisia ja nuoria aktiivisesti mukaan toimintaan ja siten edistämään omalle ryhmälleen erityisiä asioita työlämässä. 

Hankkeessa kampanjoidaan vesipalvelujen säilyttämiseksi kaikkien ulottuvilla Filippiineillä ja Indonesiassa sekä vaikutetaan siihen, että yksityistettävien vesilaitosten työntekijöiden oikeudet otetaan huomioon.

Hankkeessa vahvistetaan Indonesian valtakunnallisen energiayhtiön työntekijöiden oikeuksia, edunvalvontaa ja vaikuttamistyötä sekä pyritään turvaamaan laadukkaat julkiset palvelut.

Hankkeen tavoitteena on parantaa Nepalin terveydenhuollossa toimivien vapaaehtoistyöntekijöiden oikeuksia, työolosuhteita ja työsuhdeturvaa. Hekin ansaitsevat korvauksen tehdystä työstä.

Hankkeessa halutaan varmistaa terveydenhuollon säilyminen julkisena palveluna, johon kaikilla filippiiniläisillä on varaa. Nyt käynnissä oleva yksityistämisaalto on uhka palvelujen saavutettavuudelle ja työntekijöiden oikeuksille.

Hankkeessa viedään osaksi lainsäädäntöä Filippiinien vuonna 2017 ratifioima julkisen alan työntekijöiden oikeuksia koskeva ILOn sopimus. Sen turvin julkisen alan työntekijät saavat samat oikeudet kuin muutkin työntekijät.

Hankkeessa parannetaan Myanmarin tekstiili- ja kaivosteollisuuden työntekijöiden oloja ja oikeuksia. Maa näyttää olevan kansainvälisten vaatejättien viimeinen turvasatama niiden etsiessä halpaa työvoimaa.

Hankkeessa parannetaan Indonesian kaivos- ja metallityöntekijöiden työoloja mm. kampanjoimalla työ- ja äitiysturvallisuuden parantamiseksi.

Hankkeessa edistetään turvallista ja säänneltyä siirtotyöläisyyttä. Nepalista toiseen maahan töihin lähteville siirtotyöläisille sekä sinne palaaville tarjotaan tietoa ja koulutusta. Hankkeesta hyötyvät muun muassa Qatarin jalkapallon MM-kisojen rakennuksilla työskentelevät siirtotyöläiset.

Hankkeessa parannetaan Myanmarin metsä-, puu- ja rakennustyöntekijöiden oikeuksia ja työoloja. Nuorten ja naisten aktiivisuus ja tietoisuuden kasvu ovat osoittautuneet tärkeäksi voimavaraksi.

Hankkeessa vahvistetaan kotiapulaisten asemaa Filippiineillä ja Indonesiassa. Molemmissa maissa heidän oikeuksiensa puolustaminen aloitetaan perusasioista.

Hankkeessa parannetaan elintarvike- ja juomateollisuuden työntekijöiden toimeentuloa ja työsuhdeturvaa. Työympäristöstä tulee turvallisempi ja terveellisempi. Naisten ja nuorten asemaan kiinnitetään erityistä huomiota.

Hankkeessa parannetaan metallialan työntekijöiden oloja rakentamalla vahvaa alakohtaista organisaatiota, joka pystyy vaikuttamaan esimerkiksi vuokratyöntekijöiden asemaan ja pidentämään äitiysvapaita.

Hankkeessa kasvatetaan Filippiinien merkittävimmän ay-keskusjärjestön jäsenpohjaa, jotta se pystyy paremmin vaikuttamaan työntekijöiden oikeuksiin kansallisella tasolla.

Hankkeessa pyritään vaikuttamaan Nepalin lainsäädäntöön paremman työelämän ja sosiaaliturvan puolesta. Tavoitellaan muutoksia, jotka edistävät työntekijöiden neuvotteluasemaa. Keskusjärjestöjen yhteistyötä parannetaan, jotta ne pystyvät muodostamaan yhteisiä kantoja työelämän kehittämiseksi.

Hankkeessa jatketaan metsätyöntekijöiden olojen parantamista mm. työterveyden ja -turvallisuuden osalta. Yhteistyö ympäristöjärjestöjen, etenkin WWF:n, kanssa on vähentänyt metsätyöntekijöiden ja luonnonsuojeluväen välisiä ristiriitoja sovittamalla yhteen kestävää metsätaloutta ja luonnonsuojelua sekä luontomatkailua.

Hankkeessa vahvistetaan kaupan alan sekä turva- ja IcT-alojen työntekijöiden asemaa Kolumbiassa. Alojen ongelmia ovat huonot työolot ja ammattiliittoihin erittäin kielteisesti suhtautuvat työnantajat.

Hankkeessa vahvistetaan julkisen sektorin työntekijöiden oikeuksia ja vaikuttamalla kansainvälisen työjärjestön ILOn sopimusten hyväksymiseksi Guatemalassa ja El Salvadorissa.

Hankkeessa parannetaan nuorten, naisten ja vuokratyöntekijöiden asemaa työmarkkinoilla ja heidän edustustaan alan liitoissa. Lisäksi tuetaan liittojen roolia yhteiskunnallisina vaikuttajina rauhan ja vakauden sekä kestävän teollisuus- ja energiapolitiikan saralla.

Hankkeen tavoite on, että julkisen sektorin työntekijöiden järjestäytymisvapaus toteutuu Mosambikissa maan jo vuonna 1996 ratifioiman ILOn sopimuksen tarkoittamalla tavalla.

Hankkeen tavoitteena on saavuttaa sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristöllisesti kestävä viinintuotanto Etelä-Afrikassa. Työntekijöiden ja työnantajien välille luodaan luottamukseen, kunnioitukseen ja jatkuvaan dialogiin perustuva yhteistyömalli, jotta työoloja ja toimeentulotasoa voidaan parantaa. 

Hanke lisää kuljetusalan työntekijöiden tietoisuutta perusoikeuksistaan ja kasvattaa alan ammattiliittojen vaikuttavuutta.

Hanke parantaa teollisuusalojen työntekijöiden oloja Mosambikissa. Erityisesti halutaan parantaa naisten, nuorten ja sirpaleisissa työsuhteissa olevien asemaa.

Hankkeessa parannetaan Malawin teollisuustyöntekijöiden työoloja ja toimeentuloa. Työntekijöille ja liittoaktiiveille tuotetaan monenlaista koulutusta ja esimerkiksi työsuojelua käsittelevää tiedotusmateriaalia.

Hankkeella tuetaan Mosambikin ja Namibian rakennustyöläisten sekä Mosambikissa myös metsä- ja puunjalostustyöläisten edunvalvontaa. 

Hankkeella tuetaan Mosambikin elintarviketyöntekijöiden työ- ja elinolojen paranemista. Työntekijät saavat tietoa oikeuksistaan sekä mahdollisuuden vaatia elämiseen riittävää palkkaa ja turvallista ja terveellistä työympäristöä.

Hankkeessa parannetaan Mosambikin kotiapulaisten oikeustietoisuutta ja työoloja sekä  vahvistetaan alan ammattiliitto SINEDiä.

Hanke parantaa Mosambikin matkailualan työntekijöiden työehtoja kehittämällä paikallisen matkailualan ammattiliiton kykyä neuvotella, ratkoa kiistatilanteita sekä kehittää työsuojelua. Matkailu on yksi voimakkaimmin kasvavista aloista Mosambikissa.

Hankkeessa parannetaan Mosambikin ammattiliittojen keskusjärjestön OTM-CS:n edellytyksiä puolustaa tehokkaammin työntekijöiden oikeuksia sekä vahvistaa ay-liikettä työntekijöiden edunvalvojana esimerkiksi neuvotteluissa työnantajapuolen kanssa.