Hankkeen tavoitteena on vahvistaa terveys- ja hoiva-alan ammattiliittojen kapasiteettia ja toimintamahdollisuuksia Nepalissa sekä lisätä työntekijöiden mahdollisuuksia järjestäytyä ja vaikuttaa työoloihinsa. Erityistä huomiota kiinnitetään työntekijöiden oikeuksiin, työolojen parantamiseen sekä yhdenvertaisuuden edistämiseen. Hanketoimien ansiosta ammattiliitot voivat edistää ihmisarvoista työtä, vahvistaa työehtosopimusneuvotteluja ja parantaa työntekijöiden asemaa.
Terveys- ja hoiva-alan työntekijät Nepalissa kohtaavat merkittäviä haasteita, kuten henkilöstöpulaa, heikkoja työoloja ja rajallisia vaikutusmahdollisuuksia. Monet työntekijät työskentelevät epävarmoissa työsuhteissa ilman riittävää sosiaaliturvaa tai työterveyttä ja -turvallisuutta koskevaa suojaa.
Hankkeessa vahvistetaan ammattiliittojen järjestäytymistä, jäsenhankintaa ja neuvotteluvoimaa. Keskeisiä toimintoja ovat koulutus, työehtosopimusneuvottelujen tukeminen sekä työntekijöiden tietoisuuden lisääminen oikeuksistaan. Lisäksi edistetään työntekijöiden osallistumista ammattiliittojen toimintaan ja päätöksentekoon.
Hankkeessa kiinnitetään erityistä huomiota naisten asemaan sekä epävarmoissa työsuhteissa työskenteleviin. Tavoitteena on lisätä osallistumista, vahvistaa johtajuutta ja parantaa työoloja erityisesti haavoittuvassa asemassa olevien työntekijöiden osalta.
Välittöminä tuloksina ammattiliitot kasvattavat jäsenmääriään, vahvistavat järjestäytymisastetta ja lisäävät osallistumista työmarkkinavuoropuheluun. Lisäksi parannetaan työehtoja ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia.
Hankkeesta hyötyvät Nepalin terveys- ja hoiva-alan työntekijät, erityisesti naiset ja epävarmoissa työsuhteissa työskentelevät.
Hankkeeseen osallistuu Public Services International (PSI) yhteistyössä Nepalin kumppanijärjestöjen kanssa, mukaan lukien HEWFON, NECWU ja UPSSN, jotka edustavat terveys- ja hoiva-alan työntekijöitä.
