Norjalaisselvitys: Vaatteentekijälle ei taata elämiseen riittävää palkkaa

Kehitysmaissa vaatetyöläisen palkka ei takaa vähimmäistoimeentuloa, tuore norjalainen selvitys vahvistaa. Vaatteita teettävistä merkkiyhtiöstä vertailun kärkipäähän kipusi Zara, häntäpäähän jäi esimerkiksi H&M.

Juhani Artto/ SASK

Eettisesti valpasta vaatekaupan asiakasta kiinnostaa, turvaako vaatteen valmistamiseen osallistuneen työläisen palkka hänelle ja hänen perheelleen vähimmäistoimeentulon. Ei turvaa, kertovat useat viimeaikaiset selvitykset.

Se taas on suunnannut huomion kehitysmaissa tuotteensa valmistaviin monikansallisiin vaatekauppaketjuihin. Kysymys kuuluu, minkälaista palkkapolitiikkaa ne vaativat kehitysmaissa toimivilta alihankintayrityksiltään.

Juuri ilmestyneen raportin mukaan yleensä linjana on vaatia alihankintayrityksiltä, että ne kunnioittavat paikallisia minimipalkkamääräyksiä. Ongelmalliseksi sen tekee näiden määräysten jälkeenjääneisyys. Esimerkiksi Turkissa, Bangladeshissä, Kambodzhassa, Sri Lankalla ja Indonesiassa virallinen minimipalkka merkitsee hädin tuskin kolmatta osaa vähimmäistoimeentulon takaavasta tasosta.

Zara vertailun paras, H&M heikoimpien joukossa

Selvityksen kohteena olleista vaatekauppaketjuista ainoastaan espanjalainen Zara, norjalainen Stormberg ja pieni ruotsalaisyritys Dem Collective vaativat alihankkijoitaan maksamaan työntekijöilleen vähimmäistoimeentulon takaavaa palkkaa. Niistä parasta palkkapolitiikkaa edustaa Zara. Se on sitoutunut etenemään kohti tilannetta, jossa sen alihankintayritysten palkat vastaavat vähimmäistoimeentulon tasoa. Tämän linjauksen tuloksista ei kuitenkaan ole vielä tietoa.

Oman ilmoituksensa mukaan KappAhl, Gina Tricot ja nykyään Stockmann-yhtymään kuuluva Lindex ”rohkaisevat” alihankkijoitaan maksamaan vähimmäistoimeentulon mukaista palkkaa. Sen sijaan Hennes&Mauritz ja useat muut skandinaaviset vaatekauppaketjut edellyttävät alihankkijoiltaan ainoastaan minimipalkkamääräysten kunnioittamista ja ovat siten asettaneet riman aivan liian matalalle.

Norjalaistutkimuksen kohteena oli Zaran ja Lindexin lisäksi 23 norjalaista, ruotsalaista ja tanskalaista vaatekauppaketjua.

Mikä on elämiseen riittävä palkka?

Vähimmäistoimeentulon tai elämiseen riittävän palkan (Living Wage) käsitteestä ei ole maailmalla yksiselitteistä yhteisymmärrystä. Kansainvälinen työjärjestö ILO määrittelee sen palkaksi, joka riittää työntekijän ja hänen perheensä ruokaan, asumiseen, vaatteisiin, lasten koulutukseen, terveydenhuoltoon sekä pieniin säästöihin odottamattomia menoja varten.

YK:n ihmisoikeuksien julistuksen mukaan jokaisella työtä tekevällä ihmisellä on oikeus korvaukseen, joka taloudellisesti turvaa hänelle ja hänen perheenjäsenilleen ihmisarvoisen elämän (tarpeen mukaan sosiaaliturvan keinoin täydennettynä). Näin H&M:n ja monen muun suositun vaatekauppaketjun alihankintapolitiikka tylysti polkee YK:n ihmisoikeuksien julistuksessa työväestölle hahmotettua oikeutta.

Sen perusteleminen yritysten välisellä ankaralla kilpailulla ei vakuuta, sillä palkkakustannusten osuus kehitysmaissa valmistettujen vaatteiden kokonaiskustannuksia on ainoastaan 0,5 – 3,0 prosenttia, norjalaisraportissa todetaan. Vähimmäistoimeentuloa vastaava palkka riippuu kunkin maan kuluttajahinnoista ja kulutuksen rakenteesta.

Järjestöt liikkeellä vähimmäistoimeentulon puolesta

Useat ammatti- ja kansalaisjärjestöt ovat käynnistäneet hankkeita, joiden tavoitteena on saada monikansalliset yhtiöt hyväksymään palkkapolitiikkansa lähtökohdaksi elämiseen riittävä palkka. Vaateteollisuudessa sen toteutuminen kohentaisi merkittävästi kymmenien miljoonien työntekijöiden taloudellista asemaa.

SASK on juuri liittynyt kansainväliseen Asia Floor Wage -kampanjaan, joka on kehitellyt laskentamallin vaatetusteollisuuden pohjapalkaksi alan suurissa tuottajamaissa Aasiassa. Kansainvälinen MakeITFair -kampanja taas vaatii elämiseen riittävän palkan sisällyttämistä elektroniikkayhtiöiden, mm. Nokian eettisiin ohjeisiin.

Aasian pohjapalkkakampanja - Asia Floor Wage Campaign: lue lisää englanninkielisiltä sivuilta...

MakeITFair-kampanja, lue suomenkielisiltä sivuilta...

Palkkataso ja pohjoismaiset vaateyhtiöt: lue lisää ruotsalaisen Rena Kläder -kampanjan sivuilta...