Hyppää sisältöön
SASK – Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus
  • Mitä teemme
    • Työelämän ihmisoikeudet
    • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työelämässä
    • Oikeudenmukainen siirtymä
    • Digitalisaatio ja työn uudet muodot
    • SASK ja yritysten sosiaalinen vastuu
    • Hankkeet
    • Kampanjat
  • Keitä olemme
    • Näin SASK toimii
    • Yhteystiedot
    • Jäsenjärjestöt
    • Kumppanit
    • SASKin tukijat
    • Hallinto
    • Rahoitus
    • Podcastit
    • Materiaalit
  • Tule mukaan
    • Lahjoita
    • Osallistu
    • Kannatusjäsenet
    • Vapaaehtoistoiminta SASKissa
    • Opintomatkat
  • Ajankohtaista
    • Uutiset
    • Tapahtumat
    • Blogi
    • Tulokset
    • Koulutuspaketit
    • Vaikuttaminen
  • ILOn oikeudet
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • Bluesky

Language

  • FI
  • EN
  • ES
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • Bluesky

Language

  • FI
  • EN
  • ES

Etusivu / Mitä teemme / SASK ja yritysten sosiaalinen vastuu

SASK ja yritysten sosiaalinen vastuu

Julkaistu: 18.4.2018
Suuri osa kuluttamistamme tuotteista valmistetaan ihmisoikeusloukkausten kannalta riskialttiissa maissa. Yritysten vastuulla on huolehtia, että niiden toimitusketjuissa kunnioitetaan ihmisoikeuksia. SASK voi auttaa yrityksiä täyttämään velvollisuutensa globaalin etelän sidosryhmien kuulemisessa.

Vastuu ihmisarvoisen työn toteutumisesta yksinkertainen: tuotteita myyvä ja markkinoiva yritys vastaa siitä, että koko tuotantoketjussa kunnioitetaan ihmisoikeuksia. Sama vastuu koskee muun muassa ympäristöasioita, mutta SASK tarkastelee yritysvastuuta on työntekijöiden oikeuksien eli yritysten sosiaalisen vastuun näkökulmasta.

Työntekijän oikeudet ovat ihmisoikeuksia, joita yritysten tulee kunnioittaa kaikessa toiminnassaan. Valtioiden vastuulla on suojella ihmisoikeuksia eli luoda sellainen järjestelmä, että työelämän ihmisoikeudet voivat toteutua.

Yritysvastuusta on sovittu YK:ssa ja EU:ssa – Suomeen tarvitaan laki

Yritysten ihmisoikeusvastuu on määritelty monissa kansainvälisissä sopimuksissa, ohjeissa ja periaatteissa, kuten YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa vuodelta 2011. Ne velvoittavat kaikkia yrityksiä koosta riippumatta, mutta niiden noudattamisessa on yleisesti vakavia puutteita.

Myös EU:ssa on säädetty yritysvastuusta useilla säädöksillä. EU:n yritysvastuudirektiivi hyväksyttiin vuonna 2024 ja raportointiasetus vuonna 2023. Suomi aloitti jo direktiivin mukaisen lainsäädännön valmistelun. Euroopan komissio otti kuitenkin yritysvastuusäädökset uudelleen tarkasteluun niin sanotulla omnibus-menettelyllä, jota Suomen hallitus asettui puoltamaan. Riskinä on, että huolella valmisteltu lainsäädäntö vesittyy.

Ihmisiä mielenosoituksessa EU:n yritysvastuudirektiivin ja Suomen yritysvastuulain puolesta. Kyltissä lukee: Säädetään Suomeen yritysvastuulaki.

Ensimmäinen askel yritysten ihmisoikeusvastuussa on selvittää ja julkaista tehtaat avoimesti yrityksen verkkosivuilla. Se ei kuitenkaan riitä. Tehtaiden olojen valvomiseksi monet yritykset turvautuvat vastuullisuussertifikaatteihin, joiden ehdot tehtaiden on läpäistävä. Sekin on askel oikeaan suuntaan, mutta parhaatkaan sertifiointijärjestelmät eivät ole aukottomia. Tehtaita tarkastetaan vain pistokokein ja vilpit tarkastajien hämäämiseksi ovat yleisiä. Sertifikaattien vaatimukset eivät myöskään yleensä ole riittävän korkeita.

Ilman yritysvastuulakia yritysvastuuvelvoitteet eivät ole riittäviä. Suomeen tarvitaan EU-direktiivin mukainen yritysvastuulaki. SASK on ollut mukana kampanjoimassa lain toteutumisen puolesta.

SASKin toimintamallit yritysten tueksi

EU-direktiivin myötä yritysten tulee sisällyttää sidosryhmien merkityksellinen kuuleminen osaksi riskienarviointiprosessia ja käytännön työtä. Myös toimintaympäristöselvitykset saattavat olla avuksi vastuullisuustyössä.

Toisella puolella maapalloa työtään tekevien ihmisten oikeuksista huolehtiminen vaatii toimivat työkalut ja prosessin. Niissä SASK voi tukea yrityksiä monin tavoin.  

  • Voimme auttaa rakentamaan direktiivin mukaisen merkityksellisen dialogin oikeudenhaltijoiden eli työntekijöiden kanssa. SASK on laajalti verkostoitunut kansainvälisen ay-liikkeen, paikallisten ammattiliittojen ja työelämään linkittyvien tutkimuslaitosten kanssa. 
  • Voimme auttaa rakentamaan työkaluja jatkuvan vuorovaikutuksen ja luotettavan tiedon saamiseksi ruohonjuuritasolta. Ne voivat olla tiedonkeruun työkaluja ja foorumeita, joiden avulla saa tietoa suoraan työntekijöiltä silloinkin, kun ammattiliittoa ei ole.
  • Voimme tuottaa taustaselvityksiä ja analyysiä yritysten toimintaympäristöstä esimerkiksi työlainsäädännön muutoksista tai elämiseen riittävien palkkojen määrittelemiseksi.

SASKilla on kokemusta useiden yritysten tukemisesta vastuullisuuskysymyksissä. Olemme tehneet selvityksiä ihmisoikeuksien toteutumisesta arvoketjuissa, mahdollistaneet dialogin paikallisten toimijoiden kanssa ja konsultoineet yrityksiä niiden ihmisoikeuslinjauksista. 

Kiinnostaako yhteistyö?

Jos yritystäsi kiinnostavat SASKin erityisosaaminen ja palvelut vastuullisuuskysymyksissä, ota yhteyttä SASKin kumppanuuspäällikköön:

Ellinoora Vesala
puh. 050 461 9307
ellinoora.vesala@sask.fi

Ammattiliitot yritysten kumppaneina

Yrityksen luonteva yhteistyötaho on paikallinen ammattiliitto, jos tehtaalla toimii sellainen. Tekemällä yhteistyötä liiton kanssa yrityksen on helpompi parantaa esimerkiksi tehtaan työturvallisuutta ja neuvotella muista työntekijöiden arjessa näkyvistä asioista. Niissä maissa, joissa on toimintakykyinen, vapaa ammattiyhdistysliike, yrityksen kannattaa suosia tehtaita, joissa liitto jo toimii. Kannattaa myös tukea työntekijöiden ponnisteluja liiton perustamiseksi tai yhteistyön parantamiseksi olemassa olevan liiton kanssa.

Tutkittua tietoa

SASK on tukenut tiettyjen Finnwatchin selvitysten laatimista, jotta päästään kiinni mahdollisiin ihmisoikeusloukkauksiin yritysten hankintaketjuissa tai esimerkiksi vertaillaan yritysten käytössä olevia vastuullisuustyökaluja.

Selvitykset ihmisoikeusriskeistä yritysten toiminnassa

  • Seuranta-artikkeli: Finnwatchin raportti Etelä-Afrikan viinintuotannosta johti parannuksiin yritysten toiminnassa (pdf)
  • Ihmisoikeuksista huolehtimassa – Fazerin huolellisuusprosessin arviointi (pdf)
  • Ihmisoikeuksista huolehtimassa – Ahlstromin huolellisuusprosessin arviointi (pdf)
  • Ihmisoikeuksista huolehtimassa – Luhdan huolellisuusprosessin arviointi (pdf)
  • Ihmisoikeudet Etelä-Afrikan viinitiloilla – Alkon hankintaketjun vastuullisuus (pdf)
  • Kaalimaan vartijat 2 – Sertifiointi- ja auditointijärjestelmien laatua tarkasteleva seurantaraportti (pdf)
  • Sosiaalisesti vastuullisia käsine- ja instrumenttihankintoja HUS (pdf)
  • Sanoista tekoihin – Sosiaalisen vastuun pilottiprojekti Hansel Oy ja KL-Kuntahankinnat Oy (pdf)
  • Elämiseen riittävän palkan mallit – CASE: Brasilia, Indonesia, Intia ja Mosambik (pdf)
  • Laki yritysten ihmisoikeusvastuusta – Vertaileva katsaus lakihankkeisiin ja parhaisiin käytäntöihin (pdf)
  • Seurantatutkimus Wärtsilän tehtaan työoloista Intian Khopolissa (pdf)
  • Kaalimaan vartijat – Näkökulmia työelämän oikeuksia tarkastelevien sertifiointi- ja auditointijärjestelmien laatuun (pdf)
  • Huipputeknologian takapihalla – Työelämän oikeudet Wärtsilän arvoketjuissa (pdf)
  • Elämiseen riittävä palkka ihmisoikeutena – Laskentamalli ja suositukset (pdf)

Työntekijöiden perusoikeuksiin liittyvät selvitykset

  • Right to Organise in the Health and Commerce Sectors of Brazil, Colombia, Guatemala, Nepal and the Philippines
  • Forced Labour in Malawi, Mozambique and Southern Africa

Jaa artikkeli:

Aiheeseen liittyvää

  • Face_julkaisu_slogan-Edith
    ILOn oikeudet
    Oikeus perustaa ammattiliitto ja liittyä liittoon on ihmisoikeus. Se on tärkeä oikeus – kenties merkittävin työhön liittyvistä ihmisoikeuksista. Ammattiliitot kun ovat olemassa varmistaakseen, että muut oikeudet toteutuvat.Lue lisää
  • Kaksi tehtaan työntekijänaista myanmarilaisen vaatetahtaan vedenjakelupisteellä. Kolmas nainen katselee kauempaa.
    Näin SASK tukee yrityksiä täyttämään ihmisoikeusvelvoitteensa
    Uutinen 2.5.2025 Yrityksillä on kansainvälisiin sopimuksiin perustuva vastuu kunnioittaa ihmisoikeuksia toiminnassaan. EU-lainsäädäntö vahvistaa tätä velvoitetta, vaikka vireillä olevat heikennykset yritysvastuudirektiiviin menisivätkin läpi. SASK voi auttaa yrityksiä täyttämään velvollisuutensa globaalin etelän sidosryhmien kuulemisessa.Lue lisää
  • Sask_tuotantoketju_netti
    Tuotantoketjut testissä: onko Ivana Helsingin mekko "läpinäkyvä"? Entä kuinka reilua peliä pelaa Selectin pallo?
    Uutinen 18.6.2019 Mekon tai jalkapallon hankintaa harkitseva vastuullinen kuluttaja menee ensin valmistuttajan netisivuille, mutta tulos voi jäädä laihaksi. Vastuullisuuden selvittäminen vaatii hieman työtä.Lue lisää

Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK on työelämän ihmisoikeusjärjestö. Toimintamme perustuu ajatukseen, että kestävin tapa poistaa maailmasta köyhyys ja eriarvoisuus on ihmisarvoinen työ, jolla pystyy elättämään itsensä ja perheensä. Jokaisella on oikeus turvallisiin ja inhimillisiin työoloihin.

Tilaa uutiskirje

SASK

Suomen Ammattiliittojen
Solidaarisuuskeskus

Hämeentie 19 A, 4. krs
00500 Helsinki
Finland

Katso sijainti kartalla
Yhteystiedot

Seuraa SASKia somessa

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • Bluesky

Lahjoita

Tilinumero:
FI54 5541 2810 000 84
BIC/SWIFT: OKOYFIHH

Rahankeräyslupa:
RA/2021/1601
Voimassa 1.1.2022 alkaen

Tietoa SASKista

  • Materiaalit
  • Näin SASK toimii
  • Jäsenjärjestöt
  • Tulokset
  • Saavutettavuusseloste
  • Tietosuojaseloste
  • Eettiset periaatteet (pdf)

Miten voit auttaa?

  • Lahjoita
  • Osallistu
  • Liity kannatusjäseneksi
  • Ilmoita väärinkäytösepäilystä

Copyright @ SASK 2024