Hanke edistää Indonesian metalli- ja kaivosalan työntekijöiden oikeuksia.
Siinä tuetaan alan ammattiliittojen edunvalvontakyvyn vahvistamista sekä järjestäytymistä. Erityisesti keskitytään naisten ja nuorten osallistumisen kasvattamiseen liittojen toiminnoissa ja johdossa.
Hankkeessa kampanjoidaan liittojen läsnäolon puolesta työterveyshuoltokomiteoissa sekä niin kutsutun Omnibus-lain muuttamiseksi paremmin työntekijöiden oikeudet huomioon ottavaksi. Lisäksi tehdään vaikuttamistyötä kolmen ILOn yleissopimuksen ratifioimiseksi Indonesiassa:
- C176: terveys ja turvallisuus kaivoksissa
- C183: äitiyssuojelu
- C190: väkivallan ja häirinnän poistaminen työelämästä.
Hankkeessa kehitetään myös koulutusinstituutioiden ja ammattilittojen dialogia, jotta koulutusta työelämän ihmisoikeuksista saataisiin sisällytettyä akateemisiin ja ammatillisiin koulutussisältöihin. Järjestäytymisessä, kampanjoinnissa ja kollektiivisissa neuvotteluissa hyödynnetään mahdollisuuksien mukaan teknologiaa.
Indonesian ammattiliittojen poliittiset vaikutusmahdollisuudet ovat rajalliset. Metalli- ja kaivosalalla on olemassa vain muutama työehtosopimus, jotka eivät ole kovin vahvoja. Siksi työolot ovat kehnot. Liittojen heikon kapasiteetin seurauksena myös niiden jäsenmäärät ovat olleet laskusuunnassa.
Hankkeen seurauksena metalli- ja kaivosalan liitot tunnistetaan vahvoina ja yhtenäisinä toimijoina, joiden johtajat ja jäsenet pystyvät vaikuttamaan päätöksentekoon ja neuvottelemaan paremmat työehdot kansallisesti ja työpaikkatasolla. Sukupuolten välinen tasa-arvo otetaan huomioon työehtosopimuksissa.
Hankkeesta hyötyvät metalli- ja kaivosalan työntekijät samoin kuin työntekijöiden perheet ja muut heidän yhteisöjensä jäsenet.
Hankekumppani on teollisuusalan liittojen kattojärjestö IndustriALL. Hankkeen toteuttavat sen indonesialaiset kaivos- ja metallialan jäsenliitot.
