Hankkeen tavoite on uudistaa Eswatinin, Malawin ja Lesothon teollisuusliittoja vastaamaan nykypäivän työelämän ja järjestötoiminnan tarpeisiin. Digitaalisten taitojen parantaminen, liittojen sisäisen demokratian ja aktiivisen jäsenistön kehittäminen, jäsenhankinnan kautta saavutettavan neuvotteluvoiman kasvu ja tiivis yhteydenpito kansainvälisiin solidaarisuusverkostoihin tuo toimintaan uutta innovatiivista dynamiikkaa.
Yhteensä seitsemän ammattiliittoa näissä maissa on sitoutunut
- ottamaan laajempaan käyttöön tietotekniikan tarjoamia työmenetelmiä, joihin korona-aika on perehdyttänyt
- parantamaan jäsenistölle tarjolla olevia muuttuvaan työelämään sopivia tukipalveluja
- kasvattamaan järjestöjen kestävyyttä ja omavaraisuutta
- huomioimaan entistä paremmin marginalisoituneiden työntekijöiden asemaa.
Kaikissa hankemaissa loukataan työntekijöiden oikeuksia, työntekijät ovat epävakaassa ja haavoittuvassa asemassa, ja heidän mahdollisuutensa valvoa etujaan ovat heikot tai olemattomat ilman vahvoja liittoja. Jo ennestään kapeaa kansalaistoiminnan liikkumavapautta on koronan varjolla kavennettu, ja etenkin Eswatinissa liittotyö on erittäin vaikeaa ja jopa vaarallista.
Kansainvälinen tuki ja liittojen voimistuminen tasavertaiseen osallistumiseen perustuvina jäsenistönsä johtamina ja hallitsemina organisaatioina on tärkeää maiden demokratiakehitykselle.
Hankkeesta hyötyvät Eswatinin, Malawin ja Lesothon teollisuusalojen työntekijät, jotka työskentelevät kaivos-, tekstiili-, metalli- ja kemianteollisuudessa.
Hankekumppani on teollisuusalojen kansainvälinen liitto IndustriALL Global Union. Hankkeen toteuttavat sen Afrikan alueorganisaatio sekä seitsemän jäsenliittoa hankemaissa: Malawissa neljä, Eswatinissa kaksi ja Lesothossa yksi.
Aiheeseen liittyvää
Buffalo Soldiers – eli seikkailijat arvaamattomassa Afrikassa
Etelä-Amerikassa korona kurittaa niitä, jotka ovat jo valmiiksi heikossa asemassa
