Työelämän ihmisoikeuksissa edistystä maailmalla – SASK ja suomalaiset liitot tukivat työtä

SASK kantoi kortensa kekoon tukemalla työntekijöiden oikeuksien toteutumista 27 maassa Aasiassa, Afrikassa ja Latinalaisessa Amerikassa.

Palkkojen osalta viime vuonna saatiin hyviä tuloksia. SASKin kumppaniliitot eri puolilta maailmaa raportoivat vähimmäispalkkalakien piirissä olevan lähes 46 miljoonaa työntekijää. Se on 800 000 enemmän kuin edellisenä vuonna. Tämä vaikuttaa suoraan kansainvälisiin tavoitteisiin vähentää köyhyyttä.

Myös työehtosopimusneuvotteluissa saatiin paljon parannuksia työnteon arkeen ja iso joukko uusia työntekijöitä niiden piiriin. Heitä on nyt lähes kaksi miljoonaa enemmän kuin viime vuonna.

– Merkittävä yksittäinen saavutus oli ensimmäinen työehtosopimus Kolumbiassa ay-vastaisuudestaan tunnetun monikansallisen jätin Teleperformancen kanssa, kertoo SASKin toiminnanjohtaja Juska Kivioja.

Vauhtia tasa-arvotyöhön ja työturvallisuuteen

Työehtosopimusten kautta edistettiin monin paikoin tasa-arvoa ja vähennettiin syrjintää. Näitä asioita kirjattiin viime vuonna 79 työehtosopimukseen. Parempia äitiysetuuksia kuten pidempiä vapaita saatiin tesseihin 14 maassa ja isyysvapaita seitsemässä maassa. Esimerkiksi Nepalissa opettajat saivat 60 päivän äitiysvapaan ja 15 päivän isyysvapaan.

Lisäksi SASKin tasa-arvoasiantuntija Anton Hausen korostaa eri ryhmien yhdenvertaisuuden puolesta tehtyä työtä. SASKin tukemien liittojen piirissä on alettu kiinnittää yhä enemmän huomiota esimerkiksi vammaisiin työntekijöihin, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluviin, ja etnisen alkuperänsä vuoksi syrjittyihin.

– Tervehdin tätä työtä ilolla, vaikka siinä ollaan vasta alkuvaiheessa, hän toteaa.

Työturvallisuutta parannettiin montaa eri reittiä. Perustettiin työsuojelukomiteoita, saatiin läpi tes-kirjauksia ja edistettiin työsuojelutarkastuksia. Esimerkiksi Sambian rakennusalalla täydennyskoulutettiin 21 liiton tarkastajaa ja koulutettiin kaksi uutta, koska valtion toimet eivät ole riittäviä.

Joillain aloilla tarve työsuojelutoimille on huutava. Etelä-Afrikan viinitiloilla työturvallisuuspuutteet ovat olleet todella räikeitä, ja nyt työntekijöitä koulutettiin torjunta-aineiden käytöstä ja heille annettiin suojavarusteita ja puhdasta juomavettä. Myös sosiaaliturvassa on tiloilla edistytty. Työntekijöille on perustettu eläkerahastoja, mikä on täysin ennenkuulumatonta alalla, jolla jokaisesta inhimillisen kohtelun rippeestäkin joutuu taistelemaan. Apartheidin perintö ei ole Etelä-Afrikan maatiloilla väistynyt, vaan valkoihoisten isäntien vanhat, alistavat toimintatavat tilojen pääosin mustia työntekijöitä kohtaan istuvat sitkeässä. Mutta positiivisiakin esimerkkejä on – yhä enemmän SASKin tukeman ammattiliiton ansiosta.

Uusia liittoja ja jäseniä

Intiassa SASK tukee hanketta, jonka tavoite oli perustaa verkkokauppajätti Amazonin Delhin varastotyöntekijöille ammattiliitto ja sitä kautta parantaa surkeita työoloja. Nyt se on tehty: työntekijät onnistuivat viime vuonna perustamaan virallisen ammattiliiton, jonka avulla he pystyvät neuvottelemaan työehdoistaan. Liiton ansiosta Amazon rakensi paketteja kuljettaville alustatyöntekijöilleen lepo- ja varjopaikkoja – helpotusta äärimmäiseen kuumuuteen. Lisäksi liitto järjesti työnseisauksia, joiden lopputuloksena yhtiö laski epäinhimillisiä tulostavoitteitaan työntekijöitään kohtaan. Saavutus on historiallinen, koska ammattiliiton perustaminen on vaikeaa Intiassa ja ehkä vielä vaikeampaa erittäin liittovastaisessa Amazonissa.

Järjestäytymistä tuettiin lähes kaikissa muissakin SASKin hankkeissa, ja tuloksiin on syytä olla tyytyväinen. SASKin tukemien 227 ammattiliiton parissa jäsenmäärät kasvoivatkin 1,6 miljoonalla viime vuoteen verrattuna. Mukana olevia liittoja on paljon, koska monessa maassa ne ovat yritys- tai jopa työpaikkakohtaisia.

Vihreä siirtymä ja digitalisaatio vaativat toimia liitoilta

Meitä kaikkia koskevista globaaleista kehityskuluista ilmastonmuutos on asia, jota globaalin etelän ammattiliitot eivät voi jättää huomiotta, sillä lisääntyvä kuumuus tekee työolosuhteista paikoin sietämättömiä. On tärkeää, että niillä olisi pääsy olennaisiin kansallisen tason ja työpaikkatason neuvottelupöytiin. Sitä edistettiin – ja tuloksiakin saavutettiin – Brasiliassa ja Indonesiassa, joissa työntekijöiden edustus parani.

Lisäksi monin paikoin järjestettiin koulutuksia työntekijöille oikeudenmukaisesta vihreästä siirtymästä, ja kuumuuden vaatimista mukautuksista työehtoihin ja työympäristöön. Liittoja, jotka ovat aktiivisia oikeudenmukaisen siirtymän kysymyksissä on nyt yli 100, kun niitä vuoden 2022 alussa oli vasta 30.

Joissakin hankkeissa kiinnitettiin erityistä huomiota myös digitaalisen siirtymän vaikutuksiin työntekijöihin. Laadittiin kannanottoja, valmisteltiin tes-kirjauksia ja koulutettiin työntekijöitä aiheesta. Filippiineillä juomateollisuuden ammattiliitto onnistui lisäämään työehtosopimukseen työntekijöiden oikeuden tulla kuulluksi, ennen kuin työpaikalla otetaan käyttöön uutta teknologiaa.

Työelämää koskevat lait kuntoon

Maailmanlaajuisella tasolla työelämän ihmisoikeuksien kulmakiviä ovat kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimukset. Ammattiliitot kampanjoivat niiden ratifioinnin puolesta monissa maissa. Vaikuttamistyön kohteena on ollut etenkin häirinnän ja väkivallan vastainen sopimus 190, joka ratifioitiin viime vuonna SASKin toimintamaista Filippiineillä ja Sambiassa. Se tarkoittaa, että maiden lainsäädäntö on muokattava vastaamaan sopimuksen sisältöä – ja työpaikoista tulee turvallisempia.

Myös monia muita työntekijöiden oikeuksiin liittyviä lainsäädäntöön vaikuttamishankkeita oli käynnissä. Tärkeimpiä saavutuksia niissä olivat Indonesian ja Filippiinien lakimuutokset. Indonesiassa saatiin todella pitkän ja perustuslakituomioistuinta myöden käydyn taistelun ansiosta kumottua monta pykälää työelämää kurjistaneesta ns. Omnibus-laista.

– Tämä oli valtaisa voitto voimansa yhdistäneelle ay-liikkeelle – ja mikä tärkeintä – tavallisille työntekijöille, iloitsee SASKin toiminnanjohtaja Kivioja.

Filippiineillä saatiin uuden lain myötä helpotusta liittoaktiivien kohtaamaan häirintään, uhkailuun, väkivaltaan, vapaudenriistoihin ja murhiin. Niihin ovat syyllistyneet valtionhallinnon edustajat, kuten poliisit ja sotilaat.

Nähtäväksi jää, miten laki toteutuu käytännössä maassa, jossa työntekijöiden oikeuksien puolustajat ovat pitkään kokeneet uhkaa turvallisuutensa puolesta. Filippiinit on ay-liikkeen maailmanjärjestö ITUCin listauksen mukaan yksi kymmenestä pahimmasta maasta työntekijälle.

Filippiineillä jopa ihan tavallisia ammattiliiton jäseniä syytetään ja vangitaan olemattomin perustein. Erityisesti valtionhallinnon hampaissa on ollut SASKin tukema opettajien ammattiliitto ACT. Se vastaa mielivaltaan tarjoamalla jäsenilleen koulutusta, joka antaa ammattiyhdistysaktiiveille oikeudelliset tiedot ja taidot, joita tarvitaan syytösten ja oikeuksien rikkomusten dokumentointiin, valitusten tekemiseen ja puolustautumiseen oikeudessa.

Maailmanlaajuisesti työelämäoikeudet ottavat takapakkia

Tätä kaikkea SASK edisti viime vuonna ja edistää edelleen suomalaisen ay-liikkeen tuella. Kehitysyhteistyöohjelman piirissä on 227 ammattiliittoa 27 maassa Aasiassa, Afrikassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Hankkeiden toimintoihin osallistui 97 368 ihmistä Vaikutukset ulottuvat miljooniin työntekijöihin ja heidän lähipiiriinsä.

Kotimaassa SASK piti globaalien työntekijöiden oikeuksien tärkeyttä esillä eri tavoin: järjesti koulutuksia, uudisti nettisivunsa ja visuaalisen ilmeensä ja teki viestintää sekä vaikuttamistyötä kehityspolitiikan ja yritysvastuun kysymyksissä. Vaikuttamistyössä SASK piti yllä poliittista keskustelua työelämäoikeuksien saamisesta takaisin kehityspolitiikkaa ohjaaviin asiakirjoihin, ja kantamme näkyi kehityspolitiikan toimeenpanoon liittyvissä valiokuntien suosituksissa.

Juska Kivioja pitää SASKin tuella saavutettuja tuloksia hyvinä mutta on huolissaan työelämäoikeuksien yhä huonommasta toteutumisesta maailmanlaajuisesti. Heikkenevä trendi käy ilmi ITUCin vuotuisesta Global Rights -indeksistä. Myös Suomessa suunta on ollut alaspäin.

– Ay-liike on globaali liike, ja on tärkeää pitää työntekijöiden ihmisoikeudet agendalla kaikkialla maailmassa. Yhdessä maat voivat vaikuttaa kaikkia maita koskeviin asioihin esimerkiksi kansainvälisessä työjärjestössä ILOssa. Tämä on vaikuttamistyön globaali näkökulma, mutta sitten on se inhimillinen ajatus, että jokaisella on oikeus ihmisarvoiseen työhön. 

Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK on työelämän ihmisoikeusjärjestö, jonka työ perustuu kansainvälisen työjärjestön ILOn määrittelemiin työelämän perusoikeuksiin. SASK tukee kehittyvien maiden työntekijöiden ihmisoikeuksien toteutumista kehitysyhteistyövaroin ja suomalaisten ammattiliittojen rahoituksella. ​Jokaisella on oikeus turvallisiin ja inhimillisiin työoloihin, oikeuksiensa puolustamiseen sekä elämiseen riittävään palkkaan.