Vanhempainvapaat, naisen euro, tasa-arvo työpaikoilla, häirintä ja syrjintä. Samat kestoaiheet nousevat keskusteluun vuodesta toiseen, kun puhutaan naisten asemasta työmarkkinoilla. Aiheet ovat esillä myös SASKin työssä, kun tuemme työntekijöiden oikeuksien parantamista kehittyvissä maissa. Siellä missä SASK toimii, nämä haasteet vain ovat monin kerroin suurempia kuin Suomessa.
SASK tekee kaikkialla työtä sen eteen, että tasa-arvo toteutuisi työpaikoilla. Monessa hankkeessa kiinnitetään erityistä huomiota naisten ja nuorten asemaan. Työehtosopimuksin on päästy vaikuttamaan muun muassa raskausajan töturvallisuuskkysymyksiin, imetystaukoihin ja palkkatasa-arvoon.
SASKin tuella on sovittu esimerkiksi erillisistä vessoista ja mahdollisuudesta päästä niihin riittävän usein sekä kuljetuksista työpaikalle, jos työmatka on vaarallinen naisille. Kansallisen tason vaikuttamistyössä on monin paikoin vaikutettu äitiysvapaiden pituuteen.
SASK pyrkii kasvattamaan naisten roolia myös ammattiliittojen päätöksenteossa ja toiminnassa muutenkin. Usein juuri sitä kautta naisille erityiset asiat nousevat keskusteluun työpaikoilla – ja ne voidaan ratkaista.
Tukea kotitalouksissa työtä tekeville
Kenties haavoittuvimmassa asemassa olevan työntekijäryhmä maailmassa ovat kotitaloustyöntekijät eli kotiapulaiset. He tekevät yhteiskunnalle näkymätöntä työstä kotien seinien sisällä usein äärimmäisen pienellä palkalla. Päivät ovat pitkiä, uhkana työnantajan laiton ja asiaton kohtelu ja oikeuksien valvojat vähissä.
SASKin työn tavoitteena on saada kotien työntekijät samojen oikeuksien piiriin kuin muutkin työntekijät ja varmistaa, että he myös tietävät oikeutensa. Haaste ei ole ihan pieni, sillä heitä on SASKin ohjelmaan kuuluvissa maissa arviolta 6,5 miljoonaa. Koko maailmassa heitä arvioidaan olevan yli 67 miljoonaa, valtaosa eli 81,5 prosenttia naisia.
SASK tukee kotiapulaisten aseman parantamista neljässä maassa
Aiheeseen liittyvää
Kampanjat
Kotien työntekijät ja heidän lapsensa hyötyvät parantuneesta toimeentulosta ja sosiaaliturvasta
