Meksikossa toimivissa suomalaisyrityksissä loukataan vapaata järjestäytymisoikeutta

Meksikossa toimivat suomalaisyritykset Huhtamäki, Savcor, Kone, Luvata (Monterrey) ja Metso rajoittavat työntekijöiden vapaata järjestäytymistä erilaisin tavoin.

– Osa yrityksistä on itse valinnut haluamansa ammattiliiton tehtaalle tai ne rajoittavat ammattiliittojen toimintaa tehtailla työehtosopimuksiin kirjatuilla ehdoilla, Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala kertoo.

Muovipakkauksia valmistavan ViskoTeepakin ja metallialalla toimivan Luvatan (Juarez) tehtailla ei toimi lainkaan ammattiliittoa. Nokia kieltäytyi vastaamasta kyselyyn tuotannossa tapahtuviin muutoksiin vedoten.

Meksikossa vapaata ammatillista järjestäytymistä loukataan systemaattisesti. Maan lainsäädännön mukaan on mahdollista liittää työehtosopimuksiin muun muassa lausekkeita, jotka antavat yritysten kanssa yhteistyössä toimivien epädemokraattisten ammattiliittojen erottaa haluamiaan, esimerkiksi muissa ammattiliitoissa toimivia työntekijöitä.

– Työntekijöiden suojelemisen sijaan tällaiset työehtosopimukset suojelevat työnantajaa ja estävät vapaan järjestäytymisen sekä kollektiivisen sopimisen työehdoista.

Meksikon korkein oikeus on todennut vapaata järjestäytymistä rajoittavat lausekkeet  perustuslain vastaisiksi ja mitätöinyt ne. Silti tällaisia lausekkeita on niin Huhtamäen, Koneen, Luvatan kuin Metson meksikolaisten tehtaiden työehtosopimuksissa.

– Meksikossa yleisesti käytetyt järjestäytymistä rajoittavat ehdot estävät työntekijöitä neuvottelemasta parempia palkkoja tai muita työehtoja. Meksikon kaltaisessa kehittyvässä maassa tämä estää työntekijöitä nousemasta köyhyydestä.Vastuuohjeistojen tulisi auttaa yrityksiä arvioimaan ihmisoikeusriskejä maissa, joissa lainsäädäntö tai maan tapa rikkoo kansainvälisiä sopimuksia ja vastuustandardeja.

Muun muassa Huhtamäen ja Metson yritysvastuuohjeistoissa vakuutetaan yritysten kunnioittavan työntekijöiden järjestäytymisoikeutta yrityksen kaikissa toimintamaissa.

– Oikeus vapaaseen järjestäytymiseen on ihmisoikeus. Suomalaisyritysten tulisi heti ryhtyä toimenpiteisiin järjestäytymistä rajoittavien lausekkeiden poistamiseksi ja tarjota työntekijöilleen mahdollisuus valita vapaasti oma ammattiliittonsa, Vartiala toteaa.

Lisätiedot

Sonja Vartiala
Toiminnanjohtaja
044 568 7465
sonja.vartiala@finnwatch.org

Lataa Maassa maan tavalla? -raportti (pdf, 20 sivua)

Selvitys on julkaistu osana Finnwatchin Ihmisarvoisen työn tutkimusohjelmaa. Ohjelmaa tukevat Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto, Solidaarisuus, Tehy ja Ammattiliitto Pro.

Finnwatchin tiedote

Aiheeseen liittyvää

Demokratian ja vapaan järjestötoiminnan välillä on vahva linkki

Ammattiliittojen ja laajemminkin kansalaisyhteiskunnan toimintamahdollisuudet ovat heikentyneet samaa tahtia demokratian heikkenemisen kanssa, toteaa SASKin toiminnanjohtaja Janne Ronkainen.

Lue lisää

Myanmarissa ammatillista järjestäytymistä tuetaan sopimuksella

Kansainvälisiä vaatebrändejä on saatu mukaan edistämään työntekijöiden oikeuksia. Vaikka parannuksia on saatu aikaan, on Myanmarissa edelleen paljon työn sarkaa. SASK tukee paikallisen teollisuustyöntekijöiden ammattiliiton työtä

Lue lisää

Ihmisoikeuksia ja vaalitulosta kunnioitettava Myanmarissa – suomalaiset järjestöt antavat tukensa kansalaisyhteiskunnalle

SASK ja sen suomalaiset kumppanit Myanmarin hanketoiminnassa SAK, STTK, Teollisuusliitto, Rakennusliitto ja Ammattiliitto PRO esittävät tukensa kansalaisyhteiskunnalle ja vaativat ihmisoikeuksien sekä demokratian kunnioittamista.

Lue lisää