Play Fair –verkosto esitteli jo neljä vuotta sitten yksityiskohtaisen työohjelman, jonka avulla erityisesti työntekijöiden vapaata järjestäytymis- ja neuvotteluoikeutta alan tuotantolaitoksissa voitaisiin parantaa. Useat johtavat merkkiyhtiöt sitoutuivat eriasteisesti ohjelmaan, joukossa kaikki amerikkalaisen Fair Labour Associationin FLA:n jäsenyritykset.
Uusi raportti antaakin tunnustusta siitä, että useimmat merkkiyhtiöt ovat julkisesti asettuneet kannattamaan vapaata järjestäytymistä ja toimivaa ay-liikettä omissa eettisissä ohjeissaan. Tästä huolimatta raportti luettelee joukoittain esimerkkejä tapauksista, joissa tuotantolaitoksen johto määrätietoisesti estää ammatillisen järjestäytymisen tai systemaattisesti vainoaa järjestäytymään pyrkiviä. Esimerkit ovat maista joissa vapaa järjestäytyminen on laillista toisin kuin Kiinassa ja Vietnamissa.
Keinot ammattiliiton savustamiseksi ulos ovat moninaiset. Räikeimmissä tapauksissa järjestäytyneet erotetaan muitta mutkitta tai koko ay-tartunnan saanut tehdas suljetaan ja siirretään toiseen paikkaan. Toinen ja hienovaraisempi ääripää ovat tehtaanjohdon pyörittämät ”työntekijöiden komiteat”, joita perustetaan estämään aidon ammattiliiton synty.
Niin kauan kuin asiakasyhtiöillä ei ole selkeätä sitoumusta suosia järjestäytyneitä tavaratoimittajia, tehtaan johto voi pelotella liiton ulos vihjaamalla, että asiakas vaihtaa tuottajaa, jos ammattiliitto ilmestyy tehtaalle, raportissa huomautetaan.
