(21.4.2008) Kohtuuttoman pitkät työpäivät ja köyhyyttä ylläpitävä palkka ovat urheiluvaatteita ja –välineitä valmistavassa teollisuudessa pikemmin sääntö kuin poikkeus, maanantaina julkistettu kansainvälinen raportti päättelee. Viiden Aasian maan tehtailta kootun raportin mukaan arvio pätee myös kaikkein tunnetuimpiin merkkivalmistajiin ja johtaviin urheilusponsoreihin. Neljän viimeksi kuluneen olympiadivuoden aikana ne eivät ole kyenneet merkittävästi kohentamaan tuottajatehtaittensa työoloja, vaikka alan kannattavuus on erinomainen, tutkijat arvioivat.
”Johtaville brändeille, kuten Adidakselle, Asicsille, New Balancelle, Nikelle ja Pumalle tuotteita valmistavat työntekijät ansaitsevat yhä köyhdytyspalkkoja siitä huolimatta, että yhtiöiden voitot ovat paisuneet satoihin miljooniin, jotkut jopa miljardeihin dollareihin”, alan kansainvälisen ammattijärjestön ITGLWF:n brittiläinen pääsihteeri Neal Kearney kommentoi tutkimustuloksia.
Kearneyn mukaan raportti asettaa alan teollisuudelle selvät tavoitteet, joita kohti ponnistelemalla parannuksia on tehtävissä. ”Vetoamme teollisuusjohtajiin, että he ottaisivat haasteen vastaan”, hän sanoi.
Globaalin tuotannon kokonaiskuva
Kansainvälisen Play Fair –verkoston kokoama raportti on otsikoitu ”Clearing the hurdles – aitoja ylittämässä”. Toisin kuin viime kesänä julkaistu tutkimus olympialaisista logotuotteista se ei jäljitä yksittäisiä tuotteita eikä erittele yksittäisiä tehtaita, vaan piirtää kokonaiskuvan urheiluvaatteita ja –välineitä valmistavasta globaalista teollisuudesta. Kohteina ovat maailman suurimpien brändien valmistajat, ja erityistarkastelussa urheilujalkineet ja jalkapallot.
Jalkinevalmistajista tutkittavaksi otettiin maailman suurin urheilukenkien tekijä Yue Yuen, jonka valmistamilla tossuilla kävelee joka kuudes lenkkarinkuluttaja maailmassa.
Play Fair –verkoston julkisti edellisen, koko teollisuudenalaa koskevan tutkimuksensa Ateenan kesäolympialaisten alla keväällä 2004. Nyt julkistettu raportti pyrkii arvioimaan, ovatko alan työolot merkittävästi muuttuneet neljässä vuodessa ja seuraavien olympiakisojen jo lähestyessä. Taustana on myös se tieto, että kuluttajaliikkeiden maalitauluiksi joutuneet suuret urheiluyhtiöt ovat jo 15 vuoden ajan kehitelleet ja soveltaneet omia eettisiä ohjeistojaan.
Kiinasta, Vietnamista, Indonesiasta, Intiasta ja Thaimaasta kerätyt tiedot osoittavat tutkijoiden mukaan, että merkittäviä parannuksia alan teollisuuden työoloihin ei ole saatu aikaan. Raportti myöntää, että useat merkkiyhtiöt ovat tehneet runsaastikin työtä parannusten eteen. Ne ovat onnistuneet karsimaan tavaratoimittajiensa tehtailta eräitä kaikkein räikeimpiä käskytys- ja nöyryytyskäytäntöjä, mutta alan tuotannon rakenteesta johtuvat perusongelmat ovat ennallaan.
Aitajuoksusta lainatun otsikkonsa mukaisesti raportti nimeää neljä tärkeintä ”aitaa”, jotka alan teollisuuden olisi paremmat työolot saavuttaakseen ylitettävä: esteet työntekijöiden vapaalle järjestäytymis- ja neuvotteluoikeudelle, elämiseen riittämätön palkkataso, yleistyneet pätkätyösuhteet sekä massiiviset ja yht’äkkiset tehtaiden sulkemiset.
Suomalaiset järjestöt vuoropuheluun Olympiakomitean kanssa
Maanantaina 21.4.2008 julkaistun tutkimusraportin kokosi ay-liikkeen ja kansalaisjärjestöjen PlayFair2008-kampanjaverkosto. Sen taustatahoja ovat tekstiili-, vaatetus- ja kenkäalan kansainvälinen ammattiliitto ITGLWF, ay-liikkeen suurin kansainvälinen kattojärjestö ITUC sekä 11 Euroopan maassa toimiva Clean Clothes –kampanja.
Play Fair –verkostolla on tällä hetkellä jäseninään yli 150 ammattiliittoa ja kansalaisjärjestöä kaikkiaan 34 maassa. Suomesta verkostoon kuuluvat Akava, SAK, STTK, Toimihenkilöunioni, Kemianliitto, Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK sekä Reilun kaupan puolesta Repu.
Play Fair –raportti luovutettiin etukäteen tutustuttavaksi mm. Suomen Olympiakomitealle. Suomalaiset kampanjajärjestöt ovat sopineet Suomen Olympiakomitean kanssa, että ne jatkavat keskinäistä vuoropuhelua alan eettisen valvonnan parantamiseksi yhteistyössä urheilujärjestöjen kanssa.
Lue lisää:Ammattiliiton jäsenet yhä painostuksen kohteina
Kasvavat tuoto ja nälkäpalkat
Ylityöt, pätkätyöt, epävarmat työt
