Ghana pysyi sekä poliittisesti että taloudellisesti varsin vakaana ja on hyvää vauhtia saavuttamassa YK:n vuosituhattavoitteen puolittaa köyhyys vuoteen 2015 mennessä. Ghana on kuitenkin edelleen hyvin riippuvainen kehitysyhteistyöstä ja on sijalla 130 YK:b kehitysjärjestön UNDP:n inhimillisen kehityksen maalistalla. Uusi julkisen alan yhtenäinen palkkarakenne toivotettiin joidenkin liittojen taholta tervetulleeksi, mutta kaikki eivät olleet siihen tyytyväisiä.
Monet työnantajat ovat edelleen ay-vihamielisiä erityisesti vapaatuotantoalueilla (EPZ). Eräs ay-aktiivi sai potkut, koska oli puhunut huolestuneena työpaikkansa olosuhteista terveysviranomaisille.
Lainsäädäntö ei täysin tue ay-oikeuksien toteutumista ja viranomaisten keskuudessa on ay-vastaisia voimia.
Ay-oikeudet lainsäädännössä
Työlakia on uudistettu, ja se on aiempaa paremmin linjassa kansainvälisten työelämän perusoikeuksien kanssa, mutta ongelmallisia kohtia on edelleen.
Hätätilavaltuuslaki vuodelta 1994 on edelleen voimassa ja antaa viranomaisille laajat oikeudet viivästyttää lakeja ja kieltää julkiset kokoukset, kulkueet ja mielenosoitukset. Monet työntekijäryhmät on suljettu työlainsäädännön ulkopuolelle, muun muassa työnjohto, jollaiseksi määrittely on sangen väljää.
Mikäli työpaikalla toimii useita ammattiliittoja, ”ylityönjohtajalla” on oikeus päättää oman harkintansa mukaan, mikä liitto saa ”sertifikaatin”, oikeuden neuvotella työnantajan kanssa.
Vaikka lakko-oikeus on työlaissa turvattu, sitä voidaan rajoittaa yksityisissä yrityksissä, jos työntekijöiden palveluiden todetaan olevan elintärkeitä yrityksen selviytymiselle, sekä elintärkeissä palveluissa, joihin luetaan kuuluvaksi monia ILO:n määritelmässä mainitsemattomia aloja.
Ay-oikeuksien loukkaukset 2010
Työnantajat käyttävät oikeuden päätöksiä ammattiliiton oikeuksien heikentämiseen: Vaikka yhdistymisvapaus on lain suojaama, käytännössä Accran korkeimman oikeuden päätös vuodelta 2008 heikentää sitä. Tuolloin oli kysymys Ghana Telecommunications -yhtiön oikeudesta palkata ja erottaa työntekijöitä ilman velvollisuutta esittää mitään perusteita. Keskusammattijärjestö TUC:n pääsihteeri Kofi Asamoah varoitti vappuna 2009, että jotkut työnantajat käyttävät em. oikeudenpäätöstä hyväkseen pyrkiessään eroon ns. hankalista työntekijöistä ja ay-aktiiveista.
Jatkuvia rikkomuksia vapaatuotantoalueilla: Jotkut vapaatuotantoalueiden työnantajat ovat sinnikkäästi vastustaneet työläistensä järjestäytymistä siitä huolimatta, että oikeus järjestäytymiseen turvataan vuoden 2003 työlainsäädännössä.
Vapaa järjestäytymisoikeus puuttuu edelleen Blue Skies –yhtiön työntekijöiltä: Brittiläisen Blue Skies Holdingsin tytäryhtiö Blue Skies Productions (Gh) Ltd on hedelmiä jalostava firma, jolla on yli tuhat työntekijää. Se on johdonmukaisesti kieltäytynyt hyväksymästä työntekijöidensä ammattiliittoa FAWUa neuvottelukumppanikseen. Työläiset ovat järjestäytyneet FAWUun, joka sai neuvotteluoikeudet vuonna 2004.
Työministeriö antoi neuvotteluoikeudet myös Blues Skies -yhtiössä olevalle toiselle liitolle, joka keskusammattijärjestö GFL:n mukaan on ns. keltainen liitto. Niinpä liittojen oikeus edustaa työntekijöitä ratkaistaan oikeusteitse. FAWU olisi luonnollisesti halunnut olla mukana prosessissa varmistaakseen oikeutensa, mutta oikeudenkäynti järjestettiin lokakuun 14. päivänä ilman, että FAWU olisi kutsuttu paikalle. Oikeuskanslerinvirasto keskeytti oikeudenkäynnin ilman selityksiä. Blue Skies oli esittänyt useita syytöksiä GFL:ää ja FAWUa vastaan tarkoituksena viivyttää liiton tunnustamista. Oikeudenkäynti oli edelleen kesken vuoden vaihtuessa.
Työnantaja ei suvaitse ammattiliittoja: Monilla työnantajilla on nollatoleranssi ammattiliitoille. Työläisiä, jotka pyrkivät järjestäytymään, pelotellaan ja irtisanotaan. Jotkut yritykset sisällyttävät järjestäytymiskieltoja työsopimuksiin.
Liikealan ammattiliitto ICU on arvostellut useita Ashantin alueen paikallispankkeja siitä, että ne liiton tutkimuksen mukaan tarkoituksellisesti pyrkivät mitätöimään ammattiliitot ja pelottelemaan järjestäytyviä työntekijöitään.
Tammikuussa 2010 Samuel Kwasi Donkor Baffoe, työmarkkinasuhdetoimihenkilö Teollisuuden, kaupan ja rahoitusalan liitosta (UNICOF) vaati työnantajia kunnioittamaan työntekijöiden vapaata järjestäytymisoikeutta ja pidättäytymään järjestäytyneiden työläisten pelottelusta irtisanomisella.
Liittojohtaja erotettiin radiohaastattelun vuoksi: Kansallisen sairausvakuutusvirkailijoiden liiton ammattiosaston puheenjohtajan Kwabena Bobien työsuhde irtisanottiin 6. joulukuuta. Syynä olivat hänen kommenttinsa haastattelussa Accran paikallisradiossa Joy FM:ssä. Bobie puhui 13. marraskuuta joidenkin kansalliskongressin jäsenten toimista, jotka johtivat joidenkin NHIA:n toimistojen sulkemiseen. Samoin Bobie puhui NHIA:n maksuvalmiusongelmista, jotka saattavat vaarantaa hänen kollegojensa työpaikat.
Vaikka NHIA:n virkailijat vahvistivat jotkut Kwabena Bobien radiohaastattelussa esittämät huolenaiheet todellisiksi, NHIAn pääjohtaja Sylvester Mensah irtisanoi hänet.
