Väestö 23 800 000/ Pääkaupunki Accra
Ratifioidut ILO:n perussopimukset: 29, 87, 98, 100, 105, 111, 182
Neljä työläistä pidätettiin ja useat loukkaantuivat kumiluodeista, kun heitä oltiin väkivalloin häätämässä rautatehtaalta, jossa he olivat käynnistämässä lakkoa.
Työlainsäädäntö ei suojaa tehokkaasti ay-oikeuksia ja viranomaisilla on säilytetty oikeus puuttua liittojen toimintaan harkintansa mukaan.
Ay-oikeudet lainsäädännössä
Työlakia on uudistettu ja se on aiempaa paremmin linjassa kansainvälisten työelämän perusoikeuksien kanssa, mutta ongelmallisia kohtia on edelleen.
Hätätilavaltuuslaki vuodelta 1994 on edelleen voimassa ja se takaa viranomaisten laajat oikeudet viivästyttää lakeja ja kieltää julkiset kokoukset ja kulkueet. Monet työläisryhmät on suljettu työlainsäädännön ulkopuolelle, muun muassa työnjohto, jollaiseksi määrittely on sangen väljää.
Mikäli työpaikalla toimii useita ammattiliittoja, ”ylityönjohtajalla” on oikeus päättää oman harkintansa mukaan, mikä liitto palkitaan ”sertifikaatilla”, oikeudella neuvotella työantajan kanssa.
Vaikka lakko-oikeus on työlaissa turvattu, sitä voidaan rajoittaa yksityisissä yrityksissä, jos työntekijöiden palveluiden todetaan olevan elintärkeitä yrityksen selviytymiselle, sekä elintärkeissä palveluissa, joihin luetaan kuuluvaksi monia ILO:n määritelmässä mainitsemattomia alueita.
Ay-oikeudet ja niiden loukkaukset 2009
Taustaa: Kullan ja kaakaon korkea hinta suojelivat Ghanaa maailmanlaajuisen talouskriisin pahimmilta vaikutuksilta. Siitä huolimatta kriisin vaikutukset näkyivät korkeina ruoka- ja polttoainekustannuksina ja energiakriisinä. Budjettialijäämänsä korjaamiseen Ghana sai kolmivuotisen, 600 miljoonan dollarin lainan kansainväliseltä valuuttarahastolta, IMF:lta heinäkuussa 2009.
Työnantajat käyttävät oikeuden päätöksiä ammattiliiton oikeuksien heikentämiseen
Järjestäytyminen on lain suojaama oikeus, mutta käytännössä sitä heikennettiin Accran korkeimman oikeuden vuonna 2008 tekemällä päätöksellä, joka koski Ghana Telecommunications Ltd:a, ja jonka seurauksena työnantajille avautui mahdollisuus palkata ja irtisanoa työntekijä antamatta tälle mitään selitystä syistä. Kofi Asamoah, GTUC:n pääsihteeri, varoitti vapun mielenosoituksessa 2009, että jotkut työnantajat käyttivät sääntöä niin sanotuista hankalista työntekijöitä ja ay-toimijoista irtipääsemiseen.
Jatkuvia oikeuksien loukkauksia vapaatuotantoalueilla
Jotkut vapaatuotantoalueiden työnantajat ovat sinnikkäästi vastustaneet työläistensä järjestäytymistä siitä huolimatta, että oikeus järjestäytymiseen turvataan vuoden 2003 työlainsäädännössä.
Brittiläisen Blue Skies Holdingsin tytäryhtiö Blue Skies Productions (Gh) Ltd on hedelmiä jalostava firma, jolla on yli tuhat työntekijää. Se on johdonmukaisesti kieltäytynyt hyväksymästä työntekijöidensä ammattiliittoa, keskusjärjestö GFL:n jäsentä, FAWUa neuvottelukumppanikseen. Työläiset ovat järjestäytyneet FAWUun, joka sai neuvottelusertifikaatin vuonna 2004, mutta ei ole onnistunut neuvottelemaan työnantajan kanssa.
31 lakkoilijaa pahoinpideltiin ja pidätettiin
Yli 600 Western Steel and Forging Ltd:n työntekijää ajettiin ulos tehtaasta Kponessa, Teman lähellä. Työnjohto sulki tehtaan kokonaan sen jälkeen, kun työläiset olivat aloittaneet lakon 6. toukokuuta. Työläiset olivat käyneet neuvotteluja johdon kanssa ja ryhtyivät lakkoon, koska eivät saaneet vaatimuksilleen vastinetta.
Yksi vaatimuksista oli sanoa irti Kyeremeh Kofi Awuah, yhtiön henkilöstöpäällikkö, jonka piittaamattomuus työsuojelusta ja -terveydestä oli johtanut onnettomuuksiin. Valitukset kohdistuivat myös palkkoihin ja ylityökorvauksiin, joita ei ollut maksettu voimassa olleen työehtosopimuksen mukaisesti.
Yksi työläisjohtajista, Michael Koompon, kertoi, että poliisi poisti työläiset väkivalloin yhtiön tiloista, neljä työntekijää pidätettiin syyttä ja useita pahoinpideltiin ja haavoitettiin kumiluodeilla.
