Anni Haataja
Etelä-Afrikasta kotoisin oleva metallialan kansainvälisen ammattiliiton (IMF) apulaispääsihteeri Brian Fredricks pitää raamisopimusten suurimpana hyötynä mahdollisuutta parantaa alihankintaketjujen työntekijöiden asemaa. - Useimmat monikansalliset yhtiöt, jotka ovat allekirjoittavat IMF:n kanssa raamisopimuksen kunnioittavat omien työntekijöidensä perusoikeuksia. Yleensä näitä oikeuksia rikotaan nimenomaan suuryritysten alihankintayrityksissä.
IMF on solminut kymmenen raamisopimusta yritysten kanssa, enemmän kuin yksikään toinen kansainvälinen ammattiliitto.
Sopimusten suurimpana puutteena Fredricks pitää puutteellista valvontajärjestelmää.
- Tähän mennessä emme ole kyenneet kehittämään kattavaa valvontajärjestelmää. Työskentelemme parhaillaan asian parantamiseksi yhdessä alueellisten toimistojemme ja jäsenliittojemme kanssa.
Fredricks näkee raamisopimukset osana yritysten yhteiskuntavastuuta koskevaa keskustelua. - Yritysmaailmassa keskustellaan ja kiistellään paljon yritysten yhteiskuntavastuusta. IMF:n mielestä yritysten toiminnan lähtökohtana on aina osakkeenomistajien voiton kasvattaminen ja yritykset pyrkivät tähän millä keinoilla tahansa. Se, että yritys allekirjoittaa raamisopimuksen ei muuta tätä perusasiaa. Raamisopimukset tarjoavat kuitenkin mahdollisuuden työntekijöiden oikeuksien puolustamiseen ja auttavat jäsenliittojamme hankkimaan uusia jäseniä ja tätä kautta vahvistumaan.
Raamisopimusten tarkoituksena on edistää yhteistyötä ja vuoropuhelua yritysten ja ammattiliittojen kesken. Fredricks ei kuitenkaan usko, että tämä voisi johtaa tilanteeseen, jossa ammattiliitot myötäilevät liiaksi yritysten päämääriä. - Raamisopimukset eivät ratkaise kaikkia työntekijän ja työnantajan väliselle suhteelle ominaisia ristiriitoja. Tämän osoittavat esimerkiksi viime kesäiset tapahtumat raamisopimuksen allekirjoittaneen DaimlerChryslerin Saksan tehtailla.
Fredricks viittaa DaimlerChryslerin heinäkuiseen ilmoitukseen, että työviikko firman Saksan tehtailla tulee pidentää 35 tunnista 39 tuntiin ilman palkankorotuksia mikäli halutaan estää tuotannon ja 6000 työpaikan siirtäminen Etelä-Afrikkaan. Työpaikkojen menetyksellä uhkailun ansiosta työntekijät taipuivat lopulta firman vaatimuksiin.
- Ammattiliittojen kannalta on erittäin vakava asia, että yritykset pakottavat työntekijät eri puolilta maailmaa kilpailuasemiin toistensa kanssa, muistuttaa Fredricks.
Kuva: IMF:n apulaispääsihteeri Brian Fredricks Mumbain Sosiaalifoorumissa. (Jukka Pääkkönen)
